Карьера и Вакансии

Сотрудники организации — это главный ресурс Научно-Исследовательского и Проектного Института «ПЕГАЗ», поэтому немаловажное внимание мы уделяем развитию и обучению персонала, поддерживая стремление работников к повышению знаний и профессионального уровня.

 

Одним из главных приоритетов НИПИ «ПЕГАЗ» в области работы с персоналом является проведение качественной кадровой политики для обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности, качественного состава персонала в соответствии с потребностями организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

 

Основная цель кадровой политики – обеспечение организации добросовестными, квалифицированными, ответственными, продуктивными сотрудниками и создание оптимальных условий для успешного выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей.

 

Процесс подбора, найма и расстановки кадров является составной частью системы управления персоналом, конечной целью которого является формирования единой команды профессионалов, соответствующих предъявляемым требованиям к квалификации, опыту работы, уровню образования и личностным качествам.

 

Многоуровневый метод подбора персонала, практикуемый организацией, позволяет оценить уровень знаний, квалификацию и опыт кандидатов, их соответствие требованиям должности.

 

Организация работ по данному направлению предусматривает обучение персонала организации в течение всего периода трудовой деятельности в соответствии с постоянно возрастающими требованиями и особенностями развития организации института, внедрением инноваций в сфере управления трудовыми ресурсами.

 

Обучение персонала осуществляют организации, имеющие лицензии на предоставление образовательных услуг. Руководство компании способствует определению эффективности деятельности каждого работника, выявлению личного потенциала, возможностей профессионального роста.

 

Штат организации состоит из высоквалифицированных специалистов. Особое внимание уделяется молодым специалистам. Создавая условия для обучения и передачи опыта молодым специалистам, профессионалы с большим опытом работы в проектировании, обеспечивают условия для должностного роста молодым специалистам. Для повышения престижности и обеспечения эффективной деятельности организации НИПИ «ПЕГАЗ» формирует корпоративную среду, которая обеспечивает соединение интересов сотрудников и организации. Осуществление социальных программ обеспечивает гарантии в области оплаты труда, охраны труда и здоровья, отдыха сотрудников. НИПИ «ПЕГАЗ» приветствует в своей команде талантливых, целеустремленных, увлеченных специалистов, разделяющих ценности компании и готовых применять свои знания, опыт и возможности для решения поставленных задач и целей.

Помощник ГИПа

В офис в г. Уфе

Функционал:

техническое сопровождение работы главного инженера проекта;

организация процесса проектирования, координация работы подчиненных в отделах;

контроль сроков разработки проектной и рабочей документации;

взаимодействие с представителями службы заказчика, субподрядных организаций по вопросам проектирования;

комплектование документации, организация ее согласования с заинтересованными организациями.


Требования: 
высшее техническое образование;

опыт работы не менее 2 лет по данному профилю;

знание законодательных и нормативных-технических документов по направлению деятельности, правил оформления проектной документации;

обязательное владение программ (уровень уверенного пользователя) AutoCAD, MS Office;

умение работать с документами, сотрудничать и работать в команде.

Ведущий инженер-технолог

В офис в г. Уфе

Функционал:

сбор необходимых исходных данных для выполнения проектных работ;

разработка проектной документации согласно Постановления Правительства № 87 «О составе разделов проектной документации…»;

разработка рабочей документации;

разработка технологических схем, подбор основного технологического оборудования, запорно-регулирующей арматуры и т.д.;

разработка опросных листов, технических требований на основное технологическое оборудование;

выполнение расчетов (гидравлические расчеты, расчеты материально-теплового баланса и т.д.);

взаимодействие со смежными отделами (выдача и прием заданий, согласование проектных решений и т.д.);

 

Требования:

высшее техническое образование;

опыт работы не менее 3 лет по данному профилю;

знание законодательных и нормативных-технических документов по направлению деятельности, правил оформления проектной документации;

обязательное владение программами (уровень уверенного пользователя) AutoCAD, MS Office. Опыт работы в специализированных программных комплексах (HYSYS, другие программные комплексы по моделированию технологических процессов);

ответственность, исполнительность, способность к обучению.

Инженер-технолог

В офис в г. Уфе

Функционал:

разработка проектной документации согласно Постановлению Правительства № 87 «О составе разделов проектной документации…»;

разработка рабочей документации;

разработка технологических схем, подбор основного технологического оборудования, запорно-регулирующей арматуры и т.д.;

разработка опросных листов, технических требований на основное технологическое оборудование;

выполнение расчетов (гидравлические расчеты, расчеты материально-теплового баланса и т.д.).

 

Требования:

высшее техническое образование;

опыт работы не менее 2 лет по данному профилю;

знание законодательных и нормативных-технических документов по направлению деятельности, правил оформления проектной документации;

обязательное владение программами (уровень уверенного пользователя) AutoCAD, MS Office. Опыт работы в специализированных программных комплексах (HYSYS, другие программные комплексы по моделированию технологических процессов);

ответственность, исполнительность, способность к обучению.

Инженер I категории, ведущий инженер монтажно-технологического отдела

В офис в г. Уфе

Функционал:

сбор необходимых исходных данных для выполнения проектных работ;

разработка проектной документации согласно Постановлению Правительства № 87 «О составе разделов проектной документации…»;

разработка рабочей документации (ТХ, ТИ, ТМ и др.);

подбор основного технологического оборудования, запорно-регулирующей арматуры и т.д.;

разработка опросных листов, технических требований;

разработка комплектов монтажных чертежей, спецификаций;

выполнение расчетов в специализированных программных комплексах (Старт, Изоляция и др);

взаимодействие со смежными отделами (выдача и прием заданий, согласование проектных решений и т.д.).

 

Требования:

высшее техническое образование;

опыт работы не менее 3 лет по данному профилю;

знание законодательных и нормативных-технических документов по направлению деятельности, правил оформления проектной документации;

обязательное владение программами (уровень уверенного пользователя) AutoCAD, MS Office. Опыт работы в специализированных программных комплексах (Старт, Изоляция и др.);

опыт работы в специализированных 3D программах (Aveva, SmartPlant 3D и т.д.);

ответственность, исполнительность, способность к обучению.

Форма отправки резюме


Нажимая «Отправить», Вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия «Соглашения на обработку персональных данных».